Nous avons besoin de l’océan et l’océan a besoin de TOUS : Journée internationale LGBTQIA2S+ STEM
Lasse Gustavsson, PDG et président d’Ocean Wise, écrit sur l’importance de favoriser l’inclusion, l’équité et l’accessibilité au sein de nos communautés et de notre lieu de travail.
Imaginez un océan florissant. Visualiser les espèces, les habitats et les couleurs ; la diversité de la vie qui fonctionne de manière transparente en tant qu’écosystème. Cette diversité fait partie intégrante d’un océan sain et dynamique.
Dans nos océans, la diversité est évidente, alors qu’au-dessus de l’eau, elle passe trop souvent inaperçue. La diversité est essentielle dans tout système. Qu’il s’agisse d’un récif corallien ou d’un lieu de travail, la diversité permet à la créativité, à l’innovation et à la résilience de s’épanouir et de se développer.
Chez Ocean Wise, nous nous engageons à favoriser l’inclusion, l’équité et l’accessibilité au sein des communautés dont nous faisons partie. Reconnaître notre vulnérabilité commune sur un océan en bonne santé met en évidence notre interconnexion les uns avec les autres.
En tant qu’organisation de conservation qui s’appuie fortement sur les compétences en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), nous voulons marquer la Journée internationale des personnes LGBTQIA+ dans les STIM, qui a lieu chaque 18 novembre, en célébrant les forces que nous voyons provenir de multiples perspectives qui s’unissent autour d’une cause commune.
Avec plus de 50 % des Canadiens 2SLGBTQIA+ qui disent qu’ils ne sont pas à l’aise de parler ouvertement de leur genre ou de leur sexualité en milieu de travail, il est clair qu’il y a du travail à faire.
Chez Ocean Wise, nous nous engageons à créer une culture d’entreprise qui favorise l’appartenance et valorise la diversité. Par conséquent, j’ai le plaisir de travailler avec des gens incroyables. L’une de ces personnes, la Dre Chloe Robinson (elle/iel), directrice de l’Initiative pour les baleines chez Ocean Wise, a récemment partagé certaines de leurs expériences sur le lieu de travail et l’importance des modèles visibles.
« Je suis une lesbienne fière. Je porte cet insigne avec honneur et j’ai appris au fil des ans à quel point il est essentiel de pouvoir être pleinement et authentiquement moi sur le lieu de travail. J’ai la chance de travailler pour une organisation qui met l’accent sur la nécessité de la diversité et de l’inclusion et qui favorise un environnement sûr et confortable dans lequel je peux être moi-même et être fière de mon identité. Mais je n’ai pas toujours ressenti cela.
Tout au long de ma carrière, j’ai trouvé plus difficile d’être ouvertement 2SLGBTQIA+ en milieu de travail que d’être « out » dans mes cercles sociaux. À 21 ans, j’avais l’impression de vivre deux vies très différentes dans ma vie professionnelle et en dehors de celle-ci. En tant que jeune femmedans le domaine de la science, je craignais que si j’étais ouvertement ouverte, mon influence déjà limitée ne soit encore réduite. Sans aucun doute, le fait que je n’avais pas de modèles qui reflétaient cette partie importante de moi-même était un facteur majeur de cette peur. Je ne savais pas si c’était « OK » de faire mon coming out parce que je ne pouvais voir personne qui l’avait fait avant moi.
Je prends mon rôle de directeur chez Ocean Wise très au sérieux. Je suis reconnaissante chaque jour de pouvoir utiliser mes connaissances scientifiques pour protéger les baleines de manière significative. Mais je suis aussi reconnaissante d’avoir l’occasion d’être un modèle lesbien visible dans un domaine qui n’a pas toujours été accueillant.
La visibilité des modèles 2SLGBTIA+ est clairement essentielle pour les jeunes en début de carrière respective. Mais c’est aussi crucial pour créer une organisation qui peut vraiment faire une différence dans le monde. Ce sont les différences que notre moi authentiqueapporte avec nous chaque jour qui nous permettent d’être le meilleur de nous-mêmes et de faire notre meilleur travail.
Nous ne sommes pas parfaits – et nous ne le serons jamais – mais je suis fier de diriger une organisation qui considère la diversité comme une force. Merci Chloé d’avoir partagé votre histoire.
Pour en savoir plus, consultez l’article Journée internationale des STIM LGBTQIA2S+ : Modèles en sciences océaniques.
Par Lasse Gustavsson
À propos de la Dre Chloe Robinson
Chloé s’est jointe à l’équipe de l’Ocean Wise Whales Initiative au début du mois de juillet 2021. Ils ont participé à de nombreuses initiatives 2SLGBTQIA+, notamment la série de blogues
Posted November 17, 2023 by Rosemary Newton
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